“罰員工吃死神辣”?為什么現在狼性文化變得臭名昭著?

真正的狼性文化,是有強大的市場敏銳度,目標一致向前沖。但在經濟利益的驅動下,很多公司對狼性文化的片面及錯誤理解使其變得妖魔化,畫風逐漸跑偏。

5月7日是悟空財稅服務公司成都分公司的“懲罰日”。員工劉小雪因所在部門業績不達標,主管李嬌嬌給出了喝1.5升礦泉水和吃“死神辣條”的兩個懲罰選擇。 

在事先并未被告知死神辣條不能吞食的情況下,劉小雪及所在部門的7位員工吃下辣條后身體均感不適?!爱敃r我全身冒冷汗、抽搐,幾乎要昏死過去,在場同事一直在叫我都沒有反應?!彪S后,劉小雪被送進了醫院急診室,公司報銷了一千余元的診治費用。 

當事者劉小雪在醫院照片,圖源:受訪者

類似的懲罰幾乎每月都有。劉小雪與外地分公司的員工聊天時還了解到,公司的懲罰形式包括但不限于從1樓到22樓來回跑10圈,繞寫字樓來回跑10圈或者20圈,吃辣椒、苦瓜、芥末等食物。劉小雪說:“如果拒絕,上司就會給你穿小鞋?!?nbsp;

此前,劉小雪一直有離職的想法,但由于公司一直“壓著績效提成”,她不得不打消了這個念頭。離職后,她稱公司仍拖欠自己五萬余元的提成。劉小雪還向南都周刊透露,公司未將勞動合同發給自己,該說法得到了同部門一位女同事的證實。 

7月9日,劉小雪在網絡上發布了辣條事件的前因后果,引起網友熱議。對此,悟空財稅有限公司發布聲明,指出其文章“夸大言論,試圖誹謗悟空財稅并誤導網民?!蹦壳?,該公司已派遣人員前往成都展開調查。 

悟空財稅公司相關聲明,圖源:微博

被曲解的狼性文化 

近年來,狼性文化被不少企業大力鼓吹。

在悟空財稅服務公司成都分公司10號樓的墻上,就貼著“狼一樣的團隊”六個醒目的大字。臨近的紅色標牌寫著“人為本、誠于心、義于情”。 

悟空財稅公司成都分公司墻面,圖源:受訪者

劉小雪告訴南都周刊,公司除了宣揚“狼性文化”,還包括“瘋子文化”、“傻子文化”。她解釋道,“瘋子文化”即要有瘋子一樣的精神拼勁,不達目的誓不罷休,“傻子文化”則是說對公司傳達的事情不需要知道結果,執行即可。 

據百度百科解釋,所謂的“狼性文化”指一種帶有野性的拼搏探索精神,強調狼性里的“野、殘、貪、暴”都應在企業文化中得以體現。 

較早提出“狼性文化”觀念的是華為公司創始人兼總裁任正非,他曾在演講稿《華為的冬天》提到:“企業發展就是要發展一匹狼。因為狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗的意識?!?華為在市場獲得的成功讓中國大部分企業家相信,狼性文化就是成功的秘訣。

真正的狼性文化,是有強大的市場敏銳度,目標一致向前沖。但在經濟利益的驅動下,很多公司對狼性文化的片面及錯誤理解使其變得妖魔化,畫風逐漸跑偏。網友如此評價:“一般推崇狼性文化的公司,如果能給你肉吃,那也不錯。怕就怕那種既要你狼性文化,還要你吃草的公司?!?/p>

最近,貴州一家藥店的員工集體在路邊朝公司磕頭跪拜。負責人稱這是向大眾展示企業的“三拜文化”,向公司、父母、顧客表示感謝。

不久前,畢節市一家裝飾公司以業績不達標為由,懲罰員工生吃蚯蚓和泥鰍。

2017年,南昌錦華源美業14周年公司年會曝光的視頻中,多名女員工面面相跪,互扇耳光。 

……

類似的新聞層出不窮,而這些行業亂象是對狼性文化的典型錯誤運用。 

公司懲罰員工吃蚯蚓相關報道,圖源:微博

狼性文化之所以被大多數企業看重,原因還在于其強調員工對內的協作性和紀律性。而劉小雪所在公司奉行的“瘋子文化”、“傻子文化”所強調的不擇手段和絕對服從,更像是職場霸凌。

管理的正確打開方式 

與硅谷Twitter、Uber、Instagram等企業宣揚自由寬容的”海盜精神“相比,中國臺灣明基公司董事長李焜耀認為“狼性文化”是一種扭曲的價值觀。在他看來,這是一種“單一目標、壓抑人性、軍事管理的組織”,企業經營應當用“更文明的手段、更有文化的思考、更具有歷史觀的觀念?!?nbsp;

根據馬斯洛需求層次理論,人的需求渴望從生理、安全、社交到尊重、自我實現層層遞進。

在2019年由智聯招聘發布的雇傭關系趨勢調研報告中,“尊重員工”一項在職場人認可的企業文化高達83.6%,而大部分企業經營者熱衷的狼性文化僅占7.7%。 

2019年智聯招聘發布的雇傭關系趨勢調研報告

員工是企業的核心要素,企業文化則是綁定公司和員工的軟紐帶。要構建正確合理的企業文化,與公司管理者的用人之道密切相關。 

被稱為“現代管理之父”的彼得·德魯克曾提出:管理是一門博雅的藝術,本質在于激發人的善意和潛能。

他認為一個優秀的管理者在用人方面應具備以下三點要素:

1.對人的尊嚴和發展的關切。

如果失去對人的尊重,開發潛能很可能被理解成為了績效將人視為工具。只有恢復對人的尊重,才可能釋放其才能。

2.用人之長。

組織的功能在于讓平凡的人在一起做出不平凡的事情來,要做到這一點應發揮員工的長處。

3.讓員工獲得心理滿足。

當感情知識和理解力在工作中轉化為進取心和責任心的時候,員工能夠從中獲得滿足和成就感。 

及時告別不合理企業文化 

不少勞動者會擔心,當他們拒絕公司的無理要求、提起勞動仲裁時,也就意味著即將失去眼前的工作。廣東瀛尊律師事務所歐麗梅律師指出:“這也是為什么很多勞動者被公司侵犯權益,依然選擇忍受?!睔W麗梅律師認為,即使勞動仲裁對勞動者有所保護,他們仍會受到許多不公正的待遇,這個問題在法律范圍之內難以得到解決。 

上海君悅律師事務所高級合伙人石晨陽律師則鼓勵勞動者積極維權。針對其合法權益受到侵犯的幾種可能情況,她提供了一些職場維權法則:

1.簽訂合同時應注意一式兩份。

根據中華人民共和國勞動合同法第十條和第十六條規定 建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果公司沒有將勞動合同交給勞動者,勞動者可提起勞動監察督促公司履行義務。 

2.面對公司的無理要求,員工有權直接拒絕,并應及時拿起法律武器保護自己。 

根據勞動合同法第三十二條規定,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。如果造成人身傷害,勞動者可以提起勞動仲裁要求公司予以賠償。 

3.拒絕公司克扣、拖欠工資行為,依法維護自身權利。 

根據勞動合同法第三十八條規定,公司拒不支付勞動報酬的前提下,勞動者可單方面與公司接觸勞動活動,并主張經濟補償金。此外,勞動者還可通過勞動仲裁、訴訟、向勞動監察部門舉報、求助本地工會等方式解決問題。 

對管理者而言,片面理解的企業文化不僅對公司發展有益無害,更會對員工造成身心的傷害,長此以往,根本無法留住人才,企業也不會得到良性發展。 

對勞動者而言,人可以通過體力和智慧換取報酬,但尊嚴絕不能被打上價格的標簽。如果遇到不公正待遇,一味隱忍和放棄尊嚴并不是解決問題的方式,若自身權益一再受到侵犯,每一位職場人應學會及時對不合理的企業文化Say NO!

(來源:南都周刊)

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